行业缺少“高性价比”人才
节后,各大地板企业都开始了定点招聘普工。一方面,是补充春节未到岗的员工岗位空缺;一方面是挑选更具高性价比的人才。在劳动力招聘市场上,支持辅助性岗位的人才好招,然而掌握一定专业技能的普工、研发人才、技术类高管则越来越难招。“现在,有技术的人才不仅需要高工资,还看公司的发展前景以及企业文化。”某地板企业招聘主管如是说。
可以预见的是,在互联网+的大环境下,地板行业对关键核心岗位人才的争夺将更激烈。这部分人才企业难以掌控,高端核心人才的议价力将倒逼企业提升。不少学者有先见之明地指出:“人力资源管理”应改为“人才服务”。地板企业应有“服务”视角,方能在洗牌战中争取人才优势。
营销岗位人才流动频繁
经过上一年的鏖战,人心思动。当地板市场遇冷,业绩指标却只增不减。在代理商寻找新的地板品牌时,销售人员寻找新的制造企业。在庞大的业绩重压之下,地板企业基层销售人员流动量加大,个别企业甚至出现销售高管大换血。“去年公司业绩同比增长下滑,公司销售高管换了一拨又一拨,往往空降兵还没有熟悉公司,就又走马灯似地撤退了。”一名地板企业管理人员感叹。 前端销售的不稳定,将直接影响地板企业一年的生存和发展。
业内人士指出:“经济越是低迷,就越需要逆向思维。高管要满脸微笑,不断给员工信心,给团队活力。更要规划企业蓝图,规划团队梦想。增加福利,加快研发,薄利多销加快商品流通。”人才流动频繁和营销人才缺乏,使如何培养人才以及如何留住人才已经成为众多地板企业关注的焦点。尤其在信息时代长大的90后逐渐走入职场,他们的人生观和价值观已经有了很大的变化,如何根据人才变化趋势做出相应的人力资源管理调整,值得每个地板企业思考。
不论是行业驶入高速发展的跨车道,还是行业正遇冷,地板企业只拥有了稳定的人才结构,才有可能在激烈的竞争中突出重围。这要求地板企业在发展方向、企业政策、生产规范等各方面都具有持续的稳定性。解决了这些问题,地板企业的发展之路将更加好走。
行业缺少“高性价比”人才
节后,各大地板企业都开始了定点招聘普工。一方面,是补充春节未到岗的员工岗位空缺;一方面是挑选更具高性价比的人才。在劳动力招聘市场上,支持辅助性岗位的人才好招,然而掌握一定专业技能的普工、研发人才、技术类高管则越来越难招。“现在,有技术的人才不仅需要高工资,还看公司的发展前景以及企业文化。”某地板企业招聘主管如是说。
可以预见的是,在互联网+的大环境下,地板行业对关键核心岗位人才的争夺将更激烈。这部分人才企业难以掌控,高端核心人才的议价力将倒逼企业提升。不少学者有先见之明地指出:“人力资源管理”应改为“人才服务”。地板企业应有“服务”视角,方能在洗牌战中争取人才优势。
营销岗位人才流动频繁
经过上一年的鏖战,人心思动。当地板市场遇冷,业绩指标却只增不减。在代理商寻找新的地板品牌时,销售人员寻找新的制造企业。在庞大的业绩重压之下,地板企业基层销售人员流动量加大,个别企业甚至出现销售高管大换血。“去年公司业绩同比增长下滑,公司销售高管换了一拨又一拨,往往空降兵还没有熟悉公司,就又走马灯似地撤退了。”一名地板企业管理人员感叹。前端销售的不稳定,将直接影响地板企业一年的生存和发展。
业内人士指出:“经济越是低迷,就越需要逆向思维。高管要满脸微笑,不断给员工信心,给团队活力。更要规划企业蓝图,规划团队梦想。增加福利,加快研发,薄利多销加快商品流通。”人才流动频繁和营销人才缺乏,使如何培养人才以及如何留住人才已经成为众多地板企业关注的焦点。尤其在信息时代长大的90后逐渐走入职场,他们的人生观和价值观已经有了很大的变化,如何根据人才变化趋势做出相应的人力资源管理调整,值得每个地板企业思考。
不论是行业驶入高速发展的跨车道,还是行业正遇冷,地板企业只拥有了稳定的人才结构,才有可能在激烈的竞争中突出重围。这要求地板企业在发展方向、企业政策、生产规范等各方面都具有持续的稳定性。解决了这些问题,地板企业的发展之路将更加好走。
涨价潮尚未传导至终端市场
对于此番涨价潮,终端市场还未立即做出反应。记者走访本地多家建材卖场发现,目前各大卖场仍以年终促销为主,大部分产品未见明显涨价。有地板销售人员告诉记者,“出厂价已经涨了,不过之前的库存还在,涨价的影响不会这么快就体现在消费端。价格上调可能还不会这么快体现,预计在2017年元旦后市场会有一个大幅的涨价。”记者了解到,目前大部分主流地板企业的提价方式主要还是体现在抬高新品定价上。此外,还有更为隐性的措施来降低营销成本、上调产品价格。某地板经销商表示,有工厂已经给出了口头通知,促销资源将明显减少。
地板企业抓住转型升级机会
原材料价格的上涨对于地板市场来说,并不是个好消息。不过也有业内人士持不同看法,认为价格上调对整体市场影响有限。“这属于地板行业的一个价格回调,过去两年地板行业频打价格战,产品均价有所下降。”有行业人士表示,地板行业正在进入产业结构调整的末期,未来消费者对于地板产品的需求可能不再是简单的装修功能,精神上的满足和服务将成为消费者新需求。业内人士认为,由于此类涨价并非单一品牌的上涨,相信不会影响消费者购买行为。地板厂商可以趁着这次涨价,把服务、产品功能再提升一个档次,抓住转型升级的机会。
价格制定政策是唯一与企业利润或盈利能力直接相关的主要因素,合理的价格才能最大限度赢得市场,使企业利润最大化。“如果得不到持续的盈利能力和可持续发展,那么企业就会缺乏发展后劲,所以家电产品可以适当上调价格,但考虑到去产能和竞争因素,价格不可能暴涨。”
在国家层面去库存、去杠杆、调整产业结构的供给侧改革大背景下,地板行业的价格战或将回归到价值战的理性竞争上来。至少在2017年,地板提价是趋势。当前,地板市场需求疲软的局面仍未得到根本改变,地板企业要不断加快转型升级步伐,具备良好的利润空间和盈利能力,方能实现可持续发展。
木材运输成本节节攀升
综合来看,如今木材成本上涨的原因主要有两个原因:木材原材价格上涨;运输费用涨价。地板产品位于木材市场的下游,其主材是各类木材,木材价格上涨直接导致了地板成本的升高。而近期国内“限吨令”的实施,不仅使木材运输成本增加,同时更使得其地板成品成本运输价飙高。而对一些进口地板企业而言,其沉重的海运费也是一大成本支出。
地板企业出路在何处?
如今的地板市场本就较为低迷,又要面对眼前这双重的打击,地板产品的利润降之又降,地板商非常忧伤。大家都说,改变战局,开辟新出路,地板企业才能有活路。但战局如何改变,新出路又是什么?
世上本没有路,走的人多了,也就便成了路。首先,地板企业不应迷失在涨价的阴云中,跳脱其外才能纵观全局,找到应对涨价潮影响的方法;其次,地板企业创新发展开发新地板也是应对目前紧张局势的方式,比如实木与其他不同材质的创新结合能够大量节省木材的损耗,减少木材原材的成本;再次,地板企业应该做到开源节流,提高木材的利用率,积极开展各类植树造林活动等,保证供求的平衡;最后,用更多元化的品类选择和质量工艺上的革新来转移注意,宽慰消费者在价格上的损失,最好能够让其忽略不计,无形中将危机消弭,不对市场销量产生较大波动。
地板成品涨价不可避免,但地板企业切不可莽撞提价。地板原材料价格的上涨,尽管在表面上看是加大了地板企业的成本压力,但是也在一定程度上对地板企业的生产技术提出了更高的要求。因此,地板企业只有不断完善自身生产技术,才能应对不断变化的市场环境,从而赢得长久发展。
涨价潮之下业内呈现“两极”发声
对于“涨”声遍野,绵绵不绝的态势,行业内的看法却各有不一,有悲观者则倍感经营压力,鉴于今年的市场大环境低迷,厂商的利润更是薄弱,直指此番原材料疯狂涨价行为,不排除是部分供应商趁火打劫,长此恐怕无以为继;而另一方面,有乐观者却看好转“危”为“机”,新的一轮优胜劣汰大洗牌,还能促进行业的健康有序发展,以及企业产品技术创新的进步。
“地板市场竞争回归理性”占主流
虽然立场各异,意见不一,然而,相关调查中却发现,面对此情此景,绝大多数的业内人士均认同:此次涨价或是“市场回归理性,产品回归品质”的前奏,并表示相信地板产业靠降价竞争无法走远,只有让地板产品回归到本来的价值,地板产业回归到理性的竞争环境,市场才有希望,才有长久发展的动力。
更有业内行家表示,从另一角度,原材料价格上涨更能从侧面检验出企业在经营中存在的各种问题。对于整个企业的运营来说,企业在管理机制、核心价值体系、与客户的黏度等方面的问题都能通过原材料价格上涨这一现象中暴露出来,此后企业更可以“对症下药”,获得更完善发展。
产品调价是为了确保高品质输出
而对于产品涨价,业内人士认为,近两年经济环境不景气,地板市场竞争非常激烈,在价格战的推动下,行业整体利润一路下滑,如今已是十分微薄。而随着生活水平的提高,消费者对地板产品的需求已逐渐从“低价格”向“高品质”过渡,这也就对地板企业提出了更多的要求。然而,研发生产高性能的地板产品,企业需要投入更多的资金。在今年来企业的人工、原材料等成本不断增加的情况下,地板价格难免会跟着上涨。
无论如何,涨价既已成事实,地板企业与其各种猜测质疑,不如正视当下,理性应对。“不打品质战的涨价都是耍流氓”,地板企业若能借此机会脱胎换骨,对各个环节精益求精,使得产品品质更上层楼,那无疑是“因祸得福”,同时,这也是消费者所喜闻乐见的。
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