地板电商人才紧缺陷入招人难困局
随着中国电子商务的发展,电子商务行业的人才需求与日俱增。许多地板企业想要涉足电商行业来扩大宣传、开拓销售渠道,却苦于高端网络技术人才缺乏,招收不到专业的电商人才。在电商团队从无到有的建设过程中,团队负责人和主要领导骨干的任用尤为重要。当前,在各大招聘现场,我们不难发现不少地板企业都有网络销售主管、网络运营副总经理等职位的空缺。据现场人事主管人员透露,电商团队负责人和中层干部非常难招,这部分人才往往需要通过行业内部相互介绍才能招到。
除此之外,就连普通的地板电商人才都“一才难求”。有地板企业负责人表示“地板电商不仅要有互联网思维,懂网络推广、美工等专业技术,关键是需要对地板产品有一定的了解”。这使得地板企业陷入了招人难的困局当中。
组建专业电商团队提升核心竞争力
电子商务的竞争说到底就是人才的竞争!因此,对想要发展电子商务的地板企业来讲,电商团队建设至关重要,一个专业的电商团队能有效提升地板企业的核心竞争力。
许多地板企业在面临招人难问题时都只能放缓招聘计划,慢慢寻找合适的电商人才。而其实,电商人才可以从企业内部进行培养。互联网时代发展至此不存在技术壁垒,地板企业可以专注终端爆破营销活动,稳步培育终端经销商资源,为支撑日后的线上网络发力。同时,地板企业可帮助员工去统一互联网作战思想,为线上布网做足充分的线下铺垫。并促使员工在市场实践过程中有意识去研究电商的发展,通过自学去了解电商。
人才一直都是企业在成长过程中的重要助力,地板企业要想进军电商领域,人才至关重要,这就需要企业慧眼识珠,加快电商团队建设。
电子商务模式在地板行业还处于初级阶段
目前,踏足互联网的企业日益增多,地板行业也不例外。但是,地板行业在电商领域的发展并未成熟,此时,企业想要投身“网海”,还得多多思量。在业内人士看来,互联网+对人类社会的冲击远远不及蒸汽机、电力、计算机电脑的出现。“互联网+只是人类科技发展史上几个技术之间的传承。”
近年来,互联网发展可谓是如火如荼,同时,越来越多的地板企业在电商平台上的动作也频繁起来,电商模式也逐渐成为现今地板企业战略规划之一。但是纵观当下的地板行业,并没有一个成熟的模式引领“互联网+”地板的发展,而要想真正发挥出“互联网+”的优势,还需根据自己的实际情况而定。
地板企业进军新市场还需结合自身实际情况
在互联网时代,随着不同的人对于“互联网+”的理解,“互联网+”的概念也开始广泛起来,而对于互联网的潜力也开始神圣化,其实作为新时代下的产物,如何利用好这一模式和对于它的理解其实联系并不大。正所谓具体问题具体分析,想要真正利用好电商模式,地板企业还需根据自身实际情况而定,切勿人云亦云。
当一个新事物发生时难免要经过一段时间的消化,这是因为要在消化中深刻认识它可能存在的一些问题以及误区,互联网也不例外。所以当地板企业决定转型互联网时,首先需要认识互联网,才能发展更顺利。“互联网+”其实很简单,就是把强大的能力变成一个形容词去解决当下地板行业中存在的问题。对于选择进入互联网的创业者,地板企业首先要做一个抗衡者,不甘心一直做传统企业;其次是要做一个颠覆者,但颠覆者一定要找到一个痛点,因为痛点才是用户需要的;最后做一个平台的依附者。
尽管是一个新兴市场,但是电商市场的运营道理和线下市场其实有着很多的共通之处。对于不同的企业而言,不同的企业之间其适用于电商市场中的模式也会有不同。因此,在实际的电商市场运营中,地板企业万不可照搬照抄其它企业的模式,唯有认清自身的实际情况,有针对性地发展,地板企业才能在新领域达到一定的发展效果。
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