地板企业呈现用工荒人力成本加剧
由于中小企业的资金不雄厚,所以企业厂址大多建在农村等较偏远地区,且各行各业都慢慢开始“下乡”扩展市场,于是随之而来的现象是,农村劳动力供给总量减少,劳动力输出地区经济发展加快,当地劳动力需求增加,工资待遇提高,使得原来吸纳大量劳动力地区的企业招工难度一年比一年大。
“工人倒是不缺,缺少的是优秀的工人。”某地板品牌负责人说道。他表示,相比起其他行业,地板企业招工还是比较容易,但依旧缺乏优秀实干的工人。“为了能招到优秀的员工,我们一直为员工提供良好的居住环境和高于同行20%的薪资待遇。”
有数据表明,前年地板制造企业的工资总数占总支出的7%至8%,而去年这个数字超过了12%。对于有些技术工人来说,工资上涨超过15%。可见家具企业对员工的重视程度。
地板企业成本费用攀升成本控制压力大
用工荒带来劳动力价格上涨,今年用工成本涨了20%~30%;融资荒带来资金成本大幅度增加,银行贷款通常实行基准率上浮30%~50%,加上各种费用,实际贷款成本接近基准率的两倍,这也推高了民间借贷利率,与此同时,地板原材料的价格也在上涨。
高税费压力之下地板企业饱受资金压力
一家正规地板企业需要交的税品种多且繁杂,如:资源税、消费税、城市维护建设税、固定资产投资方向调节税、城镇土地使用税等等。对于任何一家想要做大做强的正规企业,这些都得必须缴纳且有专门的人员进行记录和整理的。但对于一家资金本就不是很雄厚的中小地板企业而言,这些税收必须却也略显繁重了。
目前,地板行业发展已经趋近成熟,但是地板企业亦不能固步自封,需加强自身综合能力的提升,改善传统的经营方式,在发展的同时必须坚持“走出去”的路子,像缺乏研发创新、优势不明显的中小地板企业可以实行产业集群发展。
地板企业固守本土发展三大漏洞
一、资金链不成熟。很多企业没有稳定的销售渠道,仅仅通过直营或其他模式销售,在资金上很难保持稳定,直接导致企业“走出去”的底气不足;
二、宣传方式单一。通过良好的口碑来拓宽自己的销售渠道,是地板企业非常重要的营销手段。在销售过程中,通过贴心的服务来赢取消费者的好评,让其以客带客来购买自己的商品,投资小,业绩稳定。但此种宣传方式较为单一,对企业快速提升品牌知名度作用有限。
三、信心不足。多数地板企业觉得,开拓全国市场风险很大,“不成功,便成仁”。
地板产业集群或可抱团发展
地板企业不能固步自封,应尝试产业集群发展,积极开拓更加广阔的生存和发展空间。当前城镇化能够给地板行业带来庞大的市场消费需求,而人均收入的提高将会让更多的人更加注重生活品质。拉长产业链条之外,地板经销商们已经开始选择脱离卖场,抱团试图形成产业集群。
由于地板行业发展初期门槛低,底阶段是属于劳动密集型,进入和退出这一行业的壁垒较小,这也导致我国存在着大量低端的地板生产企业,而且我国地板企业并未能真正提高自主创新能力,地板的生产不过是一种简单的跟随和模仿模式,即通过长期依赖贴牌销售和仿制外国产品来获取经济收益。为此,我国地板行业需将这些中小型企业整合起来,通过行业协会或者兼并,建立具有规模经济的产业集群。
地板行业发展日渐成熟的今天,如何使行业拥有可持续的生产力和竞争力,是行业发展、企业生存所必须思考的问题。地板企业建立产业集群能帮助企业保持自身优势,不断突破发展瓶颈,实现可持续发展。
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