用工缺口很大已经成为各大地板企业的问题，作为劳动密集型的地板生产行业又将开始进行新的人员争夺战了。
近期，几乎每个地板生产企业都在厂门口贴出了条件诱人的招聘广告，不少地板企业还在厂区门口摆摊设点，现场招揽人手。而且今年成都地板业普工薪酬和福利都有所上调，多数地板企业薪酬和福利在去年的基础上上涨了300-500元，其中，普工月薪普遍达2500—3500元，木工、喷油等技术工工资则在5000元左右。
地板企业用工缺口较大
多数地板生产企业都在招聘喷绘上详细列出了所有岗位的人员需求数量，工资待遇供参考。其中安装工、设计拆单、开料、木工、漆工、业务员等生产一线的普通技术工人岗位，薪酬待遇大多开出了2500—5000元的月薪，并且还详细强调和承诺只要一入职就将购买社保等。
某地板工人透露，去年他就在园区内另一家地板企业上班，过完大年刚从老家到成都，正在考虑是回原来的地板厂上班，还是换一换地方。他说，熟练工工作非常好找，这几天他在园区内看哪家开出的条件好就打算到哪家，实在不行就回原来的地方上班。他身边的工友大多跟他的想法差不多。
普工薪酬同比上涨200—300元每月
多数地板企业开出的普工工资在2500-3500元/月左右，对于木工、喷漆工、电工等一些技术工种，月薪则大多在5000元以上。一地板生产企业相关人士透露，今年不少地板厂的待遇都有所提高。
根据对市场的了解，他们也同样将多数岗位的工资在去年基础上上调了300-500元，部分特殊岗位甚至上调了近千元。该人士表示，年后订单量大，人员需求比较多，在到处招人的情况下，最短时间把人上齐全，尽快开工正常生产才是最重要的。
由于工作环境等多方面的因素，现在的地板生产企业招工难度越来越大，很多企业在高峰生产时段都没有满员。特别是一线生产工人、内勤和基层业务人员缺口和需求都比较大。尽管今年大多数企业将生产工人的工资待遇都进行了提高，同时也将保险、福利、住宿等进行了完善，但不少地板厂的招聘情况依然不很理想.
延伸阅读
目前，人才对于地板行业来说已经是尤为重要，尤其是在当下地板企业急切需要人才之际，过去由于地板企业的是属于粗犷型的发展模式，但是现今，地板企业已经改变了传统的经营模式，正往愈来愈成熟的方向发展。
地板行业“用工荒”持续企业陷招工难问题
过去地板行业填补人才缺失最主要的办法就是从其他行业挖掘人才。业内人士指出，地板行业一直较为青睐技术人才。至今，地板行业已经从家电行业吸取了丰富的管理技能与营销手段等专业知识，目前正主要向奢侈品、服装类、房地产等较为走在市场前线的行业学习。
2008年金融危机前后，地板行业普工开始呈现出供不应求的现象。在此之前，普工对企业的环境、薪资等各方面的要求较低，企业招人也相对而言较为容易。然而随着社会的进步、行业的发展以及工人思想的进步，他们不再只看重工资水平而盲目选择工厂，而是渴望得到更多的尊重与关怀，对工作环境、氛围、休闲设施都非常重视。
各种各样的问题导致工厂逐渐出现普工难招的情况。一方面，长期在外工作与家人分隔两地的思家之情让他们更多选择在家乡创业，另一方面，西北部的经济开发增加了较多工作岗位，且工资水平与佛山相差不大或者早已远超佛山。
革新科研技术性人员成关键地板企业需加强核心力
此外，随着生产设备逐渐自动化，工厂对技术型工作人员的招聘增多，招工的要求比以前也相对严格。目前工厂的招工手段不仅提高工资水平，在工厂的娱乐设施、住宿环境等方面也投入大量资金进行建设与完善，希望以此吸引更多有文化、有技术、综合素质高的普工。
建材行业是当下中国发展最快的行业之一，在高速公路、杂志、报纸等都能看到它们的广告，可以说，地板等家居建材行业的发展已积累到一定的程度。为扩大推广力度，拥有一定实力的企业甚至开始在央视上进行宣传彰显其实力，提高在国内的知名度，提升地板企业销量。
与之相呼应的是管理者的思想逐渐向品牌化发展，因此当下地板行业人才市场对市场策划、产品研发的专业性人才的需求不断增多。地板企业则表示设备技术跟随着社会更新换代的脚步不断加快，革新科研技术性人员成为企业关键性人才。但行业人才的缺乏让他们只有不断加强内部培养、外部招纳才能让企业在激烈的市场竞争中抢占一席之地。
近日，有消息称国内知名互联网公司360欲进军智能家居行业，正在紧锣密鼓招募人才，并开出了惊人乍舌的高达上百万年薪的优厚条件。求贤若渴，不止出现在互联网行业，地板行业对于优秀人才的需求同样迫切。
地板企业优秀人才缺口大
据相关资料显示，在地板等家居行业中，人才断层现象已经十分明显，尤其在专业设计人才等方面，缺口更是巨大，不少地板企业都在感叹，一才难求。
“优秀的专业人才不但能够推动企业发展，而且也能为企业带来更多的效应。尤其是地板行业，技术型人才比较重要。但从春节后应聘人员简历中发现，大部分人欠缺经验，而且从业年限也不长。”一位地板企业负责人说，在这种情况下，企业的自主培训显得尤其关键，企业只能通过自主培训提高员工的技能和综合素质。
地板企业加强自主人才培训
当然，地板企业在招聘人才的时候也要懂得变通，不能认死理。在这个“计划赶不上变化”的时代，企业要用能力至上的思维来看待人才招聘。而求职者也应该理性分析局势，要知道任何外物助力带来的保障都不是永久的，也不会是一辈子的“护身符”，只有自己能力上乘，能够应付外物变化，面对压力挫折也能处事不惊，才能成为企业们争相追求的专业人才。
专业人士表示，地板企业只有多进行培训，尤其是将自主培训常态化、长效化，才能让员工更深入地了解企业的理念和产品，并与之建立感情。虽然培训会花费一定成本，但这也是实现员工稳定最基本的方法。也只有自主培训才会让新员工了解行业特点、熟悉产品特性，从而胜任岗位要求，更好地为企业和业主服务。
内部低成本运作
地板生产方式，是劳动密集型生产模式，这样一种模式属19世纪的生产方式，其生产关系的性质决定了生产力的低下，生产者要想提高劳动生产率，必然要改变生产关系的现有模式，加大对现代生产线和产品技术含量的投入。
可是由于市场竞争的加剧，往往是一个生产企业花大量资金投入的生产线和研发的新产品，不到数月就被“市场偷猎者”加以模仿，并以过低的售价进入市场，成为市场主流。在这里我们不排除与他们有相同背景的地板企业通过模仿来达到同质化，这样就大大地加重了原投资企业的成本负担。在这种恶性竞争的环境下，地板市场还有人愿意扩大再投入吗?答案肯定的，没有。
低技术运作
业内人士认为，低技术带来的缺点之一，就是产品同质化，由于技术含量过低，新产品入市后很容易被人模仿，甚至有些生产者在模仿的过程中加以改进，推出比原有的新产品更具吸引力的“翻新产品”。
“地板”低成本生产现象由来已久，从“地板”开始进入市场时就已决定。原因有二，第一点，随着装饰业的发展和社会分工的进一步细化，地板生产作为一个专业化行业应运而生。但是因其本身所固有的技术含量低的缺点，造成了大量的小企业萌芽，这有点象英国工业革命初期的现象，它们唯一的竞争优势就是“低成本运作”。第二点，由于国家加大了地板生产的监管力度，出台了诸多管理制度与约束措施，造成地板产品产品盈利水平下降，进而致使许多原防盗门生产者在强大的竞争压力下转行，进入门槛要求更低的地板行业。
近日，小编根据某家地板企业反映得知，今年企业招工比往年要难，即便薪资上涨了200~300元，工厂工人仍旧难以召全，用工缺口仍旧很大。在地板行业“用工荒”已是不争的事实。
“用工荒”普遍存在企业招工难
地板企业招工难的情况由来已久，尤其是近两年来，由于房地产市场受到打压，与其密切相关的地板行业也如霜打了的茄子，有点萎靡不振，各个地板企业的销售状况也深受牵连。业务的开拓困难系数上升，收入的降低，令原本就缺乏企业忠诚度的某些业务人员跳槽甚至转行。
经过二十几年的发展，今天的地板行业已经不可同日而语，地板产能过剩、企业数量急剧上升、产品严重同质化等问题已经使地板行业发生了翻天覆地的变化。地板产品已是供过于求，企业与企业之间的竞争更加白热化，企业要争夺市场份额需要施加一些营销方法才能凑效。
企业留住人才各显神通
时下一些先知先觉的地板企业已经开始在这方面进行了实践，这些企业试着和一些科研单位进行合作。地板企业联合科研单位将获得众多益处，这不仅对于产品有利，而且还能够解决企业面临的日趋严重的人才危机。
在未来的市场竞争中，地板企业想取得突破性发展，必须对人才的重视和培养有着更清晰的认识及规划，才能确保地板企业的竞争力，确保行业的健康发展。
据一位企业人员表示，目前工资在五千元左右的工人并不少见，只要拥有几年生产经验就能够达到这样的薪资水平。
相关文章
最新更新
